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Decembre 2011 Permis de travail ordinaires et ouverts Les travailleurs étrangers temporaires qui sont titulaires d'un permis de travail valide peuvent être admissibles à l'Assurance-santé. Le travailleur doit être employé à plein temps par un employeur de l'Ontario depuis au moins six mois et :
Documents requis Pour répondre aux critères précédents, les travailleurs étrangers qui veulent s'inscrire à l'Assurance-santé doivent présenter leur permis de travail ainsi que des documents attestant qu'ils occupent un emploi à plein temps en Ontario depuis au moins six mois. Des documents supplémentaires pourraient être exigés. Pour obtenir de plus amples renseignements (veuillez consulter la Liste de documents pour l'Assurance-santé de l'Ontario (formulaire 9998E-82). Liste de documents pour l'Assurance-santé. Documents exigés pour les membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires Les membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires (y compris les membres de la famille de titulaires d'un permis de travail ouvert ou ordinaire qui sont admissibles) pourraient être admissibles à l'Assurance-santé s'ils sont légalement autorisés à demeurer au Canada. Les membres de la famille doivent fournir les documents suivants :
Des documents supplémentaires pourraient être exigés. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez la Liste de documents pour l'Assurance-santé. Si vous avez des questions sur votre admissibilité à l'Assurance-santé aux termes de ces nouvelles politiques, veuillez communiquer avec la Ligne INFO au 1 800 268-1154 ou vous rendre à votre centre ServiceOntario. Visitez ServiceOntario.ca/trouverdesservices pour trouver le centre le plus près de chez vous. Renseignements supplémentaires Pour obtenir de plus amples renseignements sur l'admissibilité à l'Assurance-santé, consultez :
Le texte qui précède est un résumé seulement des dispositions du Règlement 552 fourni à titre d'information. Vous devriez consulter le règlement afin de connaître les exigences spécifiques qui s'appliquent à votre situation. Les dispositions du Règlement 552 l'emportent sur le présent sommaire. |
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