Le bulletin d'aujourd'hui contient des précisions sur le processus de recrutement des membres du conseil, ainsi qu'un aperçu des travaux réalisés par le groupe de gestion de l'information de l'Équipe des résultats dans le domaine de la santé, et présente les derniers développements concernant les rapports sur les priorités d'intégration.

Depuis l'ouverture du processus de recrutement de la présidence et des membres des conseils de RLISS en décembre 2004, le ministère a reçu plus de 800 candidatures des quatre coins de la province.

Le ministère s'attache actuellement à la sélection des 14 conseils fondateurs des RLISS, dont chacun compte une personne à la présidence et deux membres. Au cours des prochains mois, les conseils d'administration des RLISS auront un effectif complet de 9 membres chacun.

Pour plus de renseignements, visitez la section de ce site intitulée Recrutement des conseils d'administration des RLISS.

Le ministère travaille à présent à l'élaboration d'un processus communautaire qui lui permettra, d'une part, d'identifier et de sélectionner les autres membres des conseils et, d'autre part, de veiller à ce que les conseils reflètent la diversité des collectivités desservies par les RLISS.

Le ministère s'est engagé à assurer l'ouverture et la transparence du processus mis en place pour recruter et sélectionner les membres et la présidence des conseils de RLISS. Fidèle à son engagement, le ministère a entrepris les activités suivantes :

• l'appel de candidatures pour la présidence et les membres a paru dans 40 journaux diffusés dans toutes les régions de la province, dont les principaux journaux de langue française de l'Ontario;
• le profil des postes et les modalités de présentation des candidatures ont été affichés sur le site Web du Secrétariat des nominations;
• des renseignements sur le processus de recrutement pour la constitution des conseils de RLISS sont affichés sur le site Web du ministère depuis le 15 décembre, date de lancement officiel du processus de recrutement;
• les demandes ont été évaluées en fonction des critères définis dans les postes annoncés et les directives relatives aux conflits d'intérêts.

Conformément à la politique publique régissant les nominations à des organismes, conseils et commissions du gouvernement, les titulaires de postes au sein de conseils de RLISS seront nommés par décret.

Les 14 collectivités desservies par les RLISS ont commencé à présenter leurs rapports sur les priorités d'intégration conformément aux calendriers établis lors des ateliers communautaires des RLISS en novembre et en décembre (consultez le bulletin du 15 décembre pour connaître le détail des ateliers et des rapports sur les priorités d'intégration). Conformément à notre engagement, lorsque nous les aurons tous reçus, les rapports seront affichés sur ce site Web afin d'assurer un partage à plus vaste échelle de l'information et des idées. Les 14 rapports sur les priorités d'intégration dûment remplis seront dévoilés aux conseils d'administration des RLISS concernés, qui s'appuieront en partie sur ces rapports pour la planification d'un système de santé intégré.

La mise en œuvre d'une stratégie de gestion de l'information est essentielle pour atteindre les objectifs des RLISS et des autres projets de transformation des soins de santé. Afin de s'acquitter de leurs fonctions, notamment la planification des services de santé, l'intégration des systèmes, la coordination des services, la répartition du financement et l'évaluation du rendement, les RLISS utiliseront une quantité importante de renseignements sur la santé et de ressources analytiques.

Dans le cadre de la planification et de la mise en oeuvre des RLISS, le ministère met également de l'avant une stratégie de gestion de l'information qui sera fort utile aux RLISS dans les activités de planification des soins de santé qu'ils entreprendront à l'échelon local. Cette stratégie aidera à appuyer les fonctions de planification et les rôles connexes des RLISS grâce à la création d'outils et de ressources favorisant la prise de décisions axées sur les renseignements disponibles.

Le système de santé actuel comporte des pratiques non efficientes, des retards dans la communication des rapports de rendement et des données de qualité médiocre. Par exemple, quelque 4 000 indicateurs distincts ont servi à mesurer le rendement du système de santé. Les normes régissant les données ne sont pas globales et ne sont pas appliquées de manière cohérente.

La stratégie de gestion de l'information du ministère permettra de rationaliser ces renseignements et de réduire le gaspillage et tout ce qui fait double emploi. Cette stratégie nous permettra d'obtenir les renseignements opportuns et exacts qu'il nous faut pour prendre des décisions éclairées en matière de soins de santé.

Dans le cadre du plan établi à cette fin, la stratégie du ministère sera axée sur trois activités essentielles :

• produire des données de meilleure qualité;
• évaluer le rendement;
• favoriser la prise de décisions axées sur les renseignements disponibles.

La stratégie de gestion de l'information sera mise en œuvre sous la direction de Adalsteinn Brown, directeur de la gestion de l'information, Équipe des résultats dans le domaine de la santé.